ひさいちとの1 on 1 という話をした

hisaichi5518.hatenablog.jp

上記で書いたとおり、CTLとしての振る舞いを改めた。その一環として1 on 1もエンジニアとして成長するためにやることにしたので、スライドに気持ちを認めチームメンバーに共有しましたので、インターネットにも共有します。

最後のFAQにも書いてますが、これは僕が全部考えたわけではなく様々な書籍を参考にしました。

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

10分の面談で部下を伸ばす法